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Was verstehen wir unter Persönlichkeit?
In diesem Projekt geht es um die Karrieren von Entdeckern. Karrieren entstehen aus dem Zusammenwirken von Laufbahn, d.h. der Einnahme von Positionen oder Funktionen innerhalb oder außerhalb von Organisationen, zweitens dem professionellen Werdegang, also dem Erwerb von fachlicher Expertise und dem Praktizieren als Professional und drittens der persönlichen Biografie, dem Lebensweg und seiner psychischen Verarbeitung. Hier die von mir entwickelte Triade der Karriere von in Organisationen und Institutionen arbeitenden Personen:
Die Persönlichkeit von berufstätigen Menschen entsteht aus dem Zusammen- und Gegeneinanderwirken sowie dem nebeneinander Bestehen der Funktionen, die die Menschen im Laufe ihres Lebens eingenommen haben, ihrer Profession, bzw. ihrer Professionen oder fachlichen Spezialisierung, und ihrer Person. Während die Karrieretriade eine dynamische Triade ist, die die Zeit erfasst, ist diese eine strukturelle Triade, die die Komponenten der Persönlichkeit erfasst
Nun ist die Frage, sind die beiden Triaden geeignet, um die Karriere und die Persönlichkeit von Entdeckern zu beschreiben? Braucht es andere Triaden? Für das Verstehen von Entdeckern müssen noch weitere Modelle aus der Triadischen Anthropologie hinzukommen
Die Komplexität des Menschen: Persönlichkeit, Praktiker und Teil der Welt
Unser triadisches Modell von Persönlichkeit unterscheidet sich von denen der Psychologie, die eine eindeutige Prämierung der Person und ihrer Biographie aufweisen. Die Triadische Anthropologie hingegen betrachtet die Person und ihre Biographie nur als einen Faktor, der die Komplexität des Menschen ausmacht, die anderen beiden Faktoren sind, dass er als Praktiker Teil der Praxis ist und drittens Teil der Welt. Für diese Untersuchung reicht es also nicht aus, sich lediglich mit seiner Persönlichkeit zu beschäftigen, sondern mit dem Zusammen-, Gegeneinander- und Nebeneinanderwirken von Persönlichkeit, dem Dasein als Praktiker und dem Dasein als Teil der Welt.
"Nach triadischem Verständnis emergiert der Mensch immer sowohl als Praktiker als auch als einzigartige Persönlichkeit und als lebendiger Teil der Welt, als Lebewesen.
Die triadische Anthropologie unterscheidet zwischen dem Menschen als Komponente der Welt (Gattungswesen, Menschheit), als Komponente der Praxis/Praktiker und als Persönlichkeit."
→ Lexikonartikel Mensch
Die folgende Triadentrias von Michael Giesecke zeigt auf einer weiteren logischen Ebene, aus welchen drei Faktoren sich die drei Hauptfaktoren zusammensetzen. So ist zum Beispiel für die Persönlichkeit die dynamische Dimension, d.h. die Biographie des Entdeckers relevant, in der strukturellen Dimensionen die Komposition aus Anteilen der Persönlichkeit und aus ihren relevanten Beziehungen und in der energetischen Dimension der Triebkräfte, Energien, die Anlagen, der Wille und das Wissen, die für diese Studie eine besondere Bedeutung.
Was ist eine Triadentrias?
→ Triadentrias
Relevant für die Untersuchung von Entdeckerkarrieren und Entdeckungspraxis ist der Faktor "Praktiker als Teil der Praxis". Entdecker sind Praktizierende, die die "drei Praktiken Wahrnehmen, Denken und Handeln" in ihrer Entdeckungspraxis beständig nutzen. Entdecker sind Teil, Element ihrer Entdeckungspraxis, z.B. in der Position des Subjekts, das mithilfe von Medien in Beziehung zum zu entdeckenden Objekt tritt. Entdecker agieren häufig in zwei Praxisklassen, allein in der individuellen Praxis, mit anderen gemeinsam in der sozialen Praxis, z.B. wenn sie sich Rat von Vertretern anderer Disziplinen holen, oder im Team arbeiten. Anders als in der individuellen Praxis sind die drei Hauptpraktiken in der sozialen Praxis: Kommunikation, Kooperation und Interaktion.
Mehr lesen
→ Lexikonartikel Praktiker
Dies ist eine anspruchsvolle, weil knappe Zusammenfassung! Im Menüpunkt "Die Praxis des Entdeckens - Grundannahmen und Modelle" können Sie mehr zu unserer Theorie der Praxis und ihrer Anwendung auf die Entdeckungspraxis lesen.
Die Praxis des Entdeckens
Die differentielle Triadentrias der Persönlichkeit: Lebensweg, Triebkräfte und Komposition
Die folgende Triadentrias differenziert die Persönlichkeitstriade der Triadentrias des Menschen noch weiter aus. Um Entdeckerkarrieren zu verstehen und um Begrifflichkeiten zu haben, mit denen man sie beschreiben und miteinander vergleichen kann, ist diese Triadentrias bestens geeignet.
Wir unterscheiden drei Typen von Triebkräften:
Die im Individuum liegenden Triebkräfte wie Talente, Veranlagung und subjektiver Wille treffen auf soziale und kulturelle Triebkräfte, die die Möglichkeiten der Entdecker befördern oder behindern können. Eine auf das Individuum beschränkte Analyse seiner Triebkräfte erscheint hier nicht ausreichend.
Soziale Triebkräfte können historische Chancen sein, die aus der Gesellschaft erwachsen, in der der Entdecker lebt, z.B. der Wunsch nach Möglichkeiten zur elektrischen Übertagung von Sprache über weite Distanzen, oder aber vorhandenes Wissen, auf dem Entdecker aufbauen können, um den nächsten Schritt zur Erforschung eines Phänomens tun zu können. Und es sind Kräfte, die aus dem näheren Umfeld des Entdeckers, der Familie, der Organisation oder Profession, in der er arbeitet, entstehen.
Kulturelle Triebkräfte sind zum Beispiel vorhandene materielle Ressourcen, die es ermöglichen eine Entdeckung zu machen. Neue Techniken und Technische Geräte, deren Entwicklung in der Pionierphase steckt und weiterer Erfindungen und Entdeckungen bedarf. So waren die an mehreren Orten der Welt und von mehreren Entdeckern geschaffenen Vorformen unserer heutigen Computer Anlass für weitere Erfindungen, die die Hardware und Software dieser Geräte immer weiter optimierten.
Der Faktor Triebkräfte beschäftigt sich mit der energetischen Dimension der Entdeckerpersönlichkeit. Da er sehr relevant ist, um die Karrieren von Entdeckern zu verstehen, gibt es einen eigenen Menüpunkt
Triebkräfte
Zur Triadentrias und den zwei weiteren Faktoren Lebensweg und Komposition. Um den Lebensweg der Entdecker zu verstehen, ist die Unterscheidung zwischen ihrem professionellen Werdegang und ihrer Laufbahn wichtig. In welcher Weise die Bildung und Reifung der Person des Entdeckers für die Karriere eine Rolle spielt, untersucht man mit der dritten Kategorie. In den Fallanalysen von Entdeckerkarrieren werden die drei Faktoren der Triade als Kategorien bei der Analyse des Datenmaterials genutzt.
Zur Komposition der Persönlichkeit aus Facetten, Beziehungen und Ebenen:
Das Modell, das zur Analyse von Facetten genutzt wird, ist die Triade: Person, Profession und Funktion, die ich für die Beratung berufstätiger Menschen entwickelt habe. Es ist eine strukturelle Triade, die dynamische Variante ist die Karrieretriade. Sie ist geeigneter als psychologische Modelle, da es hier um Praktiker, um berufstätige Menschen geht.
Die Ebenen, die für diese Untersuchung relevant sind, sind die des Entdeckers als kulturellem Wesen, also Angehörigem der Gattung Mensch, auf den die von den Menschen geschaffene Kultur einwirkt, wie oben im Beispiel für glückliche und unglückliche Karriereverläufe beschrieben. Diese Ebene muss man von der des sozialen Wesens, also des Entdeckers als Teil von Organisationen oder Gemeinschaften und der des Individuums mit einer einzigartigen Persönlichkeit unterscheiden.
Die Unterscheidung zwischen den Ebenen und die zwischen Facetten zeigt die Abbildung der "Persönlichkeit als Produkt der drei Emergenzen des Menschen".
Beziehung meint die möglichen Relationen zwischen den Facetten und den Ebenen und die Relationen innerhalb der Faktoren, also zwischen den Facetten untereinander und den drei Ebenen untereinander.
Beispiele für das Zusammenwirken der drei Facetten und der drei Ebenen
In welcher Beziehung stehen im ersten Fall die Profession, die der Entdecker gelernt oder wissenschaftliche Disziplin, die er erlernt hat, zur Funktion, die er momentan in einer Organisation innehat? Viele Entdecker suchen nach Lösungen in anderen Disziplinen, haben aber eine Position und Aufgabe, die die Arbeit in der eigenen Disziplin erfordert. Ein anderes Beispiel für eine Relation: Idealerweise findet ein Entdecker eine Position und Aufgabe, in der er sein persönliches Karriereziel erreichen kann und sich vom individuellen Sinn seiner Entdeckung leiten lassen kann.
Im zweiten Fall, der Beziehung zwischen Ebenen und Facetten kann es z.B. darum gehen, dass die Werte der Person der Entdeckung das Ziel geben für die Gattung Mensch Hilfreiches zu leisten. Das ist bei sehr vielen Entdeckern der Fall, die hoffen mit ihrer Entdeckung etwas für den Frieden der Menschheit zu tun oder wie Humboldt etwas gegen den Hunger auf der Welt.
Gliederung des Menüpunkts
Die ersten beiden Unterpunkte "Typen von Entdeckern" und "Was wollen Sie entdecken?" bieten Typologien an, mit deren Hilfe man Typen von Entdeckern und Typen von zu entdeckenden Objekten unterscheiden kann.
Der dritte Punkt "Triebkräfte" führt die hier vorstellt Triade der individuellen, sozialen und kulturellen Triebkräfte weiter aus.